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玉尺量才,中國長城榮獲“2021中國年度優選雇主”!

作者: 孫銘檢
發布于: 2022-07-06 08:55
閱讀: 133

? ? ? ? 近日,由智聯招聘主辦的“2021中國年度最佳雇主”評選活動中,中國長城憑借杰出的人才發展方針、出色的品牌影響力脫穎而出,榮獲“2021中國年度優選雇主”。


? ? ? ? 據悉,“中國年度最佳雇主”由智聯招聘聯合北京大學社會調查研究中心、中國勞動經濟學會、北京大學國家發展研究院等權威組織聯合舉辦。是規模較大、權威可靠的雇主類評選活動,以獨立客觀的立場,通過專業科學的調查和評選,發掘好的雇主品牌,同時為求職者提供“好雇主”、“好工作”的有效參考,實現雇主與雇員的“雙贏”。

? ? ? ? 一直以來,中國長城秉承“創新、安全、擔當、共享”的核心價值觀,堅持創新驅動、人才興企,公司有兼職院士3名,博士50人,享受國務院政府特殊津貼專家7名,省部級獎項獲得者118人,科技人員數量占比達到25%以上。

? ? ? ? 為貫徹落實新時代人才工作的新理念新戰略新舉措,玉尺量才,中國長城加快全面推進選人用人市場化,持續推動公司管理人員隊伍和人才結構的優化;通過打造高潛力人才梯隊,將人才優勢轉化為發展優勢,為實現企業高質量發展提供堅強人才保證和澎湃不竭的智力支持。

? ? ? ? 在加強勞動用工“市場化”和“制度化”的同時,中國長城堅定“以崗定股,動態調整”原則,穩抓中長期激勵機制建設,依法合規實施所屬企業骨干員工持股。通過健全激勵約束機制,有效結合股東利益、公司利益與公司核心人才的個人激勵,促進經營績效提升,激勵和引導各類人才大施所能、大展其才、大顯身手,為激發團隊動力、促進組織能力,推動中國長城持續高質量發展發揮了重要作用。


? ? ? ? 偉大事業呼喚人才,偉大時代造就人才。作為我國網信產業科技創新大型央企和龍頭企業,中國長城將繼續發揮體制機制優勢,塑造高效率、高潛能、高標準的網信人才梯隊,建設高水平人才中心和創新高地,為中國長城做強做大網信主業、加快業務發展和技術升級的戰略任務提供蓬勃力量!


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