??? 中電長城圣非凡信息系統有限公司（以下簡稱“圣非凡”）成立于1999年1月，是中國長城旗下核心企業之一。成立以來一直從事通信裝備研制生產任務，近年來，圣非凡通過優化管控模式、產業橫向布局、引進優質人才等一系列綜合改革手段，大大增強了圣非凡核心競爭力，成為了特殊領域的重要系統供應商及保障力量。

優化模式，加大投入

夯實科研生產強基礎

??? 圣非凡在快速發展過程中堅持以科研為本，近兩年大力加強研發投入，推進科技創新，公司科研發展水平、生產能力和核心競爭力持續提升。圣非凡深知要想在激烈競爭中立于不敗之地，就必須加強自身技術創新，采取有效措施從而確保各業務系統產品的技術優勢和市場競爭力。

資金投融，兼收并購

擴延產業布局新成效

??? 圣非凡充分利用中國長城平臺資源，積極開展資金募集項目，申報了兩項重點建設項目，擬募集資金3億元，為持續提升圣非凡核心業務研發能力提供資金保障。

??? 加強股權投資項目實施，助力圣非凡業務布局，挖掘與圣非凡主業相關的優質標的公司，戰略入股，以投資模式快速開拓新市場領域，提升了規模經濟與市場權力效應，為擴大產業布局積累豐富的優質資源。2020年下旬，圣非凡完成了對沈陽松遼電子儀器有限公司的收購，根據其秉持的“航空產業興廠”經營理念，充分發揮其在航空修理領域的技術優勢，擴大圣非凡的空中業務發展；成立湖南計算機研發中心，以其面向大數據/人工智能領域為切入點，開拓軟硬一體的系統集成類項目等，圍繞市場布局，支撐市場項目，引入其在國內一流的計算機科研團隊，壯大圣非凡研發隊伍；收購北京誠拓致遠有限公司，致力于不同載體應用的研究，打造成為國內一流的空間超算領域產品供應公司，以此支持圣非凡強化拓展國內商業航天市場。

按需引進，強化梯隊

博士后工作站新里程

??? 圣非凡堅持以業務發展為導向，以人才為本的發展理念為基準，持續吸納優秀高潛人才。通過多渠道加大人才引進力度，總人數從去年同期的182人增長至373人，增長率超一倍，其中引進中級職稱7人，高級職稱5人，碩士以上學歷27人，博士以上學歷2人，高端人才6人，中層干部7人，外聘專家24人，大力提升圣非凡人才隊伍建設，構建科研生產與經營發展的核心支柱。堅持以責任結果為導向，在成功實踐中選拔與發展干部。為配合組織結構調整，重新配置中層以上干部崗位，完成中層干部聘任28人，基層干部聘任19人，強化梯隊，實現干部能上能下，有效加強了各層管理團隊的運作改進，促使管理團隊真正履責并提升運作質量。

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